O vocabulário do corporativo americano.

Software usado por empresas americanas para filtrar currículos automaticamente antes de um recrutador ver. Um currículo sem palavras-chave certas é eliminado pelo ATS antes de chegar a qualquer humano.

Princípio legal americano que permite ao empregador ou empregado encerrar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo (exceto discriminação). Diferente do regime CLT brasileiro.

A parte fixa da remuneração, excluindo bônus, RSUs e benefícios. No corporativo americano, o pacote total (total compensation) costuma ser muito maior que o base salary.

Conjunto de benefícios além do salário: plano de saúde, 401(k), PTO, stock options. Diferente do Brasil, saúde não é obrigatória por lei — varia muito por empresa.

Processo padrão americano de verificação de histórico criminal, creditício e de emprego anterior. Quase toda empresa faz antes de formalizar a contratação.

Cost of Living Adjustment — aumento salarial baseado no custo de vida local. Importante entender ao comparar ofertas de cidades diferentes (SF vs. Austin vs. NY).

Documento de uma página que complementa o currículo. No mercado americano, serve para contar sua história e conectar sua experiência à vaga específica. Formato diferente do Brasil.

Executivos com cargo de Chief: CEO, CFO, CTO, CMO. Termo usado para se referir à cúpula executiva de uma empresa americana.

Employment Authorization Document — documento emitido pelo USCIS que autoriza um estrangeiro a trabalhar nos EUA. Pode ser obtido por diversas categorias de visto.

Ações ou opções de ações da empresa como parte da remuneração. Comum em tech. Pode ser RSU (Restricted Stock Units) ou stock options. Vesting schedule define quando você pode exercê-las.

Visto para trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas (geralmente nível superior). Selecionado por loteria anual. Cap de 65.000 vistos por ano + 20.000 para mestrado nos EUA.

Período em que uma empresa para de contratar, geralmente por razões econômicas ou reestruturação. Saber identificar quando uma empresa está em hiring freeze evita desperdício de energia.

Sistema de classificação interna de cargos (L3, L4, L5 no Google; E3-E6 na Meta). Determina salário, responsabilidade e progressão. Crucial entender o leveling correto antes de negociar.

Profissional que usa o LinkedIn Recruiter (versão paga) para buscar candidatos ativamente. Aparecer nessas buscas exige perfil otimizado com as palavras-chave certas.

Optional Practical Training — autorização de trabalho de 12 meses para estudantes F-1 após a graduação. STEM OPT permite extensão de 24 meses para cursos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Documento formal de oferta de emprego americano. Detalha cargo, salário, data de início e benefícios. Não é contrato — o contrato oficial vem separado. Sempre negocie antes de assinar.

Paid Time Off — dias de folga remunerados. Diferente do Brasil (30 dias de férias por lei), o PTO americano varia muito por empresa: 10 a 25 dias. Algumas empresas oferecem PTO ilimitado.

Ciclo formal de avaliação de performance, geralmente semestral ou anual. Nos EUA, é diretamente ligado a promoção, aumento e bônus. Preparar-se para o PIP (Performance Improvement Plan) é essencial.

Primeira entrevista do processo seletivo americano, geralmente 20-30 minutos por telefone ou vídeo com o recrutador de RH. Foca em fit cultural, alinhamento de expectativas salariais e disponibilidade.

Restricted Stock Units — ações da empresa concedidas como remuneração, liberadas conforme um vesting schedule (geralmente 4 anos com cliff de 1 ano). Parte fundamental do pacote total em Big Tech.

Situation, Task, Action, Result — estrutura para responder perguntas comportamentais em entrevistas americanas. "Me conte sobre uma vez que..." exige uma resposta estruturada nesse formato.

Quando uma empresa americana patrocina um visto de trabalho (H-1B, green card) para um candidato estrangeiro. Nem toda empresa faz sponsorship — verificar isso antes de aplicar é essencial.

Soma de tudo: salário base + bônus + RSUs/equity + benefícios. No corporativo americano, especialmente em tech, o total comp pode ser 2-3x o base salary. Sempre compare totals, não apenas base.

Visto NAFTA/USMCA para cidadãos do Canadá e México em profissões específicas. Processo mais simples que o H-1B — sem loteria, aprovação na fronteira.

Calendário que define quando você tem direito a receber suas ações ou benefícios. Padrão em tech: 4 anos com cliff de 1 ano (25% após 1 ano, restante mensalmente). Sair antes do cliff significa perder tudo.

Ver Sponsorship.

Documento emitido pelo empregador americano com o resumo dos rendimentos e impostos pagos no ano. Equivalente aproximado ao informe de rendimentos brasileiro. Necessário para declarar o imposto de renda (IR).

Documentação legal que permite a um estrangeiro trabalhar nos EUA. Inclui vistos (H-1B, TN, O-1), EAD e Green Card. Primeiro requisito que qualquer candidato precisa ter antes de aplicar.