O seu cargo sênior, sua década de experiência e o seu status no Brasil vão significar muito pouco na América.
Você receberá o seu material de processo seletivo pronto e será orientado por nós sobre como agir e o que fazer em todas as etapas, de acordo com o que o mercado americano exige.
Master Coach integral sistêmico e especializada em análise comportamental e gestão de pessoas. Mais de 10 anos de experiência em processos seletivos do setor corporativo.
É engenheiro de controle e automação formado pelo Instituto Mauá de Tecnologia, especializado em gestão de projetos e MBA pelo Insper. Em sua trajetória profissional de 10 anos de experiência, atuou como engenheiro em diversas empresas multinacionais como: GE, Alstom e Bombardier. Está numa Big Tech desde 2018.
Senior Technical Program Manager no time de Cloud and A.I. da Microsoft. 8 anos de experiência na Microsoft após o MBA, sendo 4 anos em Finanças e 4 anos em Engenharia. Atualmente responsável por programas que reduzem os custos de Cloud do time, tendo economizado +$200M nos últimos 2 anos.
É jornalista formado pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Passou por diferentes veículos de comunicação e editoriais tanto no impresso como digital. Em 2018, se mudou para Boston Massachusetts e ingressou na Amazon integrando o time de Natural Language Understanding da Alexa Brasil desde sua concepção até o lançamento e produção. Neste período liderou projetos de melhorias de métricas de sucesso do modelo e implementação de novas tecnologias. Em 2021 passou a integrar o time de Legal Support Investigation na Google onde lidera projetos de políticas internas, externas e compliance.
É economista, formado pela Universidade Estadual de Londrina e FAE Business School, e tem mestrado em economia pela Universidade Federal do Paraná. Com mais de 15 anos de experiência em finanças e gestão de equipes em multinacionais como ExxonMobil, América Latina Logística (ALL) e Electrolux, também atuou como professor universitário de Economia, Finanças e Contabilidade na ESIC Business & Marketing School. Desde 2020, Guilherme é Gerente Financeiro na sede da Microsoft em Seattle.
Trabalha em uma das maiores agências de recrutamento dos EUA. Advogada formada com mais de 10 anos de atuação na área jurídica e fez a transição de carreira se dedicando nos últimos 08 anos a área de Recursos Humanos, especificamente o Recrutamento e seleção, com passagens por consultorias como Randstad, Robert Half e Hays teve a oportunidade de Recrutar para diversas áreas como Finanças, Marketing e vendas, Jurídico e Recursos Humanos.
É Coach de Entrevistas da Carreira EUA. Proporciona aos participantes um espaço para praticar e aprender novas formas de tornar as suas entrevistas de emprego memoráveis. Ela também é gerente do programa Diversity by Doing Healthtech, uma organização sem fins lucrativos focada em trazer mais mulheres e pessoas negras para o mundo da tecnologia em saúde. Ingressou no DxD em 2022, após seu tempo no Harvard Medical School Center for Primary Care, onde gerenciou programas destinados a fortalecer equipes e desenvolver capacidade de liderança para melhorar a atenção primária. Ela se formou em Sociologia pela Boston University com foco em sociologia urbana e médica.
É um Engenheiro de Qualidade em uma empresa de manipulação de fluidos de alta pureza em Massachusetts. Originalmente, se formou na Universidade de Massachusetts Amherst com um diploma em Comunicações. Depois da faculdade, ele conseguiu um emprego como Cleanroom Technician e progrediu até a posição de Líder de Equipe. Desde então, desempenhou papéis como Manufacturing Specialist and Manufacturing Engineering Technician. Isso o levou a aproveitar a oportunidade de se tornar um Engenheiro de Qualidade, liderando a coordenação de CAPA e reclamações. Durante seu tempo como Líder, a empresa o enviou para um programa de desenvolvimento de gestão, onde ele aprendeu habilidades adequadas para entrevistas (utilizou o método de entrevista no estilo STAR). Conforme a equipe de turno dele cresceu, ele se tornou o entrevistador final para os candidatos a técnicos.
É uma profissional com mais de 10 anos de experiência, atualmente trabalha na Guess, uma das marcas líderes em moda e estilo de vida. Durante sua carreira, teve o privilégio de trabalhar com algumas das maiores celebridades do mundo, incluindo Joe Jonas, Jennifer Lopez, J Balvin e Camila Cabelo. Como responsável pelo plano de mídia da empresa, é encarregada de desenvolver estratégias de marketing e publicidade que elevam a marca e impulsionam os negócios da Guess
DLYZ Agência de Comunicação e Six Consult. É publicitária e fundadora da DLYZ, Agência de Comunicação e Marketing, com mais de 06 anos de experiência.
Advogada formada no Brasil, com 8 anos de experiência na área cível, contratos e mediação.
Bioquímica e curso superior de Gestão de Qualidade e possui 5 anos de experiência na área Química Industrial, qualidade e controle de produção.
2º ano de Experiência na Academia Americana e Personal Assistant há 02 meses.
Bacharel em Relações Públicas e 4 anos de experiência em marketing de mídia social. Experiência comprovada em elaborar estratégias de comunicação atraentes, construindo relacionamentos e entregando mensagens impactantes para públicos diversos.
Trabalha na EnCompass LLC como Proposal, Project & HQ Talent Acquisition, Senior Associate - Talent Management Division.
Primeiro, nós te explicamos o que é particular e único dos processos seletivos americanos e do mercado americano.
A partir daqui, você já conta com o apoio de um time multidisciplinar para se sentir 100% confiante para poder escolher o seu trabalho nos EUA.
Depois, você tem o seu material do processo seletivo americano feito e entregue a você por um time da elite do mercado americano.
Você aprende a se portar nas entrevistas e o que falar (inclusive, você fará uma simulação como se fosse real - as famosas mock interviews).
Você descobre exatamente para quais vagas aplicar e como aplicar.
Conta com a nossa ajuda para fazer a negociação do seu salário.
Jornalismo
Entretenimento
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Finanças
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Tecnologia da Informação
Saúde
1 – Diferença entre processo seletivo EUA e Brasil
2 – Quão longe no meu passado eu preciso ir
3 – Preciso validar meu diploma?
4 – E se não tenho diploma
5 – O que é ATS?
6 – Preciso ter inglês fluente?
7 – Habilidades transferíveis
8 – Pausa na Carreira
9 – E se eu não tenho experiência
10 – Trabalho 1001 utilidades
11 – Job Scam
12 – Networking
13 – Como trabalhar com agências de recrutamento
14 – Tipos de contrato de trabalho nos EUA
15 – Trabalho Voluntário
16 – Resume
17 – Como escrever as experiências
18 – Descrição da vaga
19 – Estrutura de uma cover letter campeã
20 – Estratégia de aplicação
21 – LinkedIn
22 – SSI
23 – LinkedIn Premium
24 – Português como diferencial
25 – Como se preparar para entrevista
26 – Como entrevistar a empresa
27- Thank you note
28- Como responder “Why should I hire you?”
29- Como responder: “Tell me about yourself”
30- PTO
31 – 401 K
32- O que é um pacote de benefícios?
1. Após a construção do board, você terá uma Sessão Raio X para destrinchar toda a sua jornada profissional.
2. O treinamento de entrevista: material de guia de entrevista, thank u note e modelos de tell me about yourself
3. Apoio e suporte com a Thais durante toda a Mentoria.
4. Sessões semanais com a Thaís, todas às quartas-feiras, ao vivo, para você poder contar com ela até entrar no mercado americano ( dentro do período de vigência da mentoria).
5. Material de aplicação de vagas pronto (resume, cover letter e LinkedIn).
6. Board no Trello - esclareça toda a sua jornada profissional e tenha o modelo estratégico para as próximas experiências.
7. Acesso a plantões com o time técnico.
8. Conteúdo gravado na plataforma sobre toda estratégia do mercado americano e anexos.
9. Encontro com a coach de carreira onde será traçado o seu perfil comportamental e entregue um relatório de 42 páginas.
10. Devolutiva de 90 minutos a duas horas explicando todo o material, as estratégias utilizadas nele e ensinando a mexer para as vagas.
11. Acesso 100% ao suporte para tirar dúvidas diárias por whatsapp.
12. Mensagens personalizadas para os recrutadores, traçando a melhor estratégia.
13. Anexo sobre: Como descrever as suas experiências de uma maneira incrível.
A Mentoria Hired Advanced poderá te dar todas as informações e estratégias necessárias para você alcançar o seu dream job, além do suporte emocional (muito subestimado e pouco valorizado). Vamos garantir que você não se perca no processo, respeitando a sua individualidade e momento profissional.
O seu papel na Mentoria Hired Advanced é ser 100% comprometido em seguir a metodologia, nos fornecer informação da sua carreira e também se dedicar ao processo diariamente. Nós somos a ferramenta, você é a aplicação da ferramenta.
O famoso DEPENDE, e você vai precisar pensar no seu nível de inglês. Se for ZERO, realmente a mentoria Hired Advanced não é para você, mas se o seu inglês é suficiente, onde você entende e é entendida (telefone, banco, mercado)… vem com a gente! Nada melhor do que ter um material em inglês pronto para te ajudar a estudar.