Seja um profissional de destaque desde o início: saiba exatamente como agir nos primeiros 90 dias de trabalho em qualquer empresa americana.
Vagas encerradas
Você pode preencher sua aplicação* e entrar na lista de espera. Assim que as vagas reabrirem, se a sua aplicação for aceita, você será chamado!
Atenção: disponibilizamos apenas 5 vagas por mês, então você precisa agir rápido.
* Para se inscrever, você deve preencher a aplicação, que é um formulário inicial que nos ajuda a entender seu perfil e objetivos. Após análise da sua aplicação, entraremos em contato para uma conversa, onde explicamos a mentoria e tiramos suas dúvidas para que você possa efetivar sua inscrição!
Na mentoria, você terá acesso a estratégias práticas de onboarding, planos de ação personalizados e suporte individual para garantir que você construa credibilidade dentro do seu time e função.
Ao contrário do que muitos pensam, a síndrome do impostor não desaparece com a oferta de uma vaga no mercado formal.
Na verdade, a mudança de ambiente costuma intensificar esses sentimentos, trazendo muito mais inseguranças e ansiedades do que emoções positivas.
E a maioria dos profissionais brasileiros relata que os primeiros 90 dias de trabalho nos Estados Unidos são extremamente desafiadores, com dificuldades de se adaptar às novas rotinas e culturas corporativas.
Essa transição pode ser ainda mais complicada devido às diferenças culturais e expectativas não esclarecidas.
Sem contar que muitas empresas não possuem um processo de onboarding consolidado. Ou seja, sem o devido conhecimento e preparo, é fácil se sentir perdido, subestimado e até mesmo inadequado.
É por isso que o "Fui contratado nos EUA, e agora?" foi criado.
Com esta mentoria, você não será pego de surpresa por informações, imprevistos ou diferenças que enfrentará nos seus primeiros 90 dias de trabalho.
Você saberá exatamente o que fazer em cada marco, nos primeiros: 30 dias, 60 dias e 90 dias no seu novo emprego.
Com as estratégias certas, você estará preparado para construir credibilidade dentro do seu time e função, minimizar inseguranças e ansiedades naturais por conta das diferenças, e utilizar sua experiência e diferencial a seu favor.
O que é e como funciona o "Fui Contratado nos EUA, e agora?"
Essa é uma mentoria exclusiva desenvolvida para ajudar brasileiros que foram recentemente contratados nos Estados Unidos a estarem preparados para os seus primeiros 90 dias de trabalho.
A mentoria é voltada para profissionais de todas as áreas e proporciona um plano prático e detalhado para que você passe pelo processo de onboarding com segurança, construa credibilidade e minimize inseguranças e ansiedades naturais decorrentes das diferenças culturais.
Ela é conduzida por Renata Barreto, que possui 12 anos de experiência em RH e mais de 7 anos atuando como HRBP (Human Resource Business Partner).
01
ENCONTROS AO VIVO:
A mentoria é composta por:
- 3 encontros ao vivo e individuais
- de 1 hora cada
- realizados ao longo de 5 semanas
Sendo eles: um encontro antes da data de início, um encontro com 2 semanas de trabalho e um encontro com 5 semanas de trabalho.
Durante esses encontros, você receberá orientações personalizadas e poderá tirar dúvidas.
02
MATERIAL DE SUPORTE:
Além dos encontros ao vivo, você receberá materiais de suporte para cada etapa dos 90 dias.
Alguns exemplos são:
- Modelos de pitch de apresentação;
- Lista de perguntas para 1:1's com liderança, equipe e stakeholders;
- Modelos de planos 30-60-90 dias em planilha e PDF, etc.
Para quem é o "Fui contratado nos EUA, e agora?"
Para quem busca construir credibilidade rapidamente em um novo emprego
Para quem foi recentemente contratado nos Estados Unidos e quer garantir uma boa impressão desde o primeiro dia
Para quem deseja entender o processo de onboarding americano e saber exatamente o que esperar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias
Para quem quer aproveitar sua bagagem única para se destacar no ambiente corporativo americano
Quem te guiará nessa jornada?
RENATA BARRETO
Renata Barreto tem 12 anos de experiência em RH e mais de 7 anos atuando como HRBP (Human Resource Business Partner). Fez parte de empresas globais, nacionais, de grande porte e também startups.
Esse background diverso lhe proporcionou uma perspectiva ampla sobre processos de RH, desenvolvimento de pessoas e tipos de culturas corporativas.
Ao longo de sua carreira, passou por 5 processos de onboarding em empresas com contextos diferentes, desde os mais estruturados até aqueles inexistentes.
Além disso, teve a oportunidade de desenhar processos de onboarding com o objetivo de promover a melhor experiência para novos contratados e prepará-los para exercerem suas funções.
Apesar de toda a sua bagagem profissional e experiência em RH, seus primeiros 90 dias na empresa foram completamente diferentes do que esperava - pouca orientação, apoio e informação da empresa; não se sentia segura, não sabia o que era esperado dela e não sabia como navegar na cultura de uma empresa nos Estados Unidos.
Depois de superar o susto e o medo inicial, tomou a liderança do seu onboarding, conectou-se com as pessoas, fez as perguntas certas e, ao final dos seus 90 dias, recebeu feedbacks positivos da sua liderança e stakeholders, além de um mérito salarial.
Motivada por essa experiência, decidiu desenvolver essa mentoria com o objetivo de ajudar brasileiros a se prepararem para os seus primeiros 90 dias e, mais do que isso, construir credibilidade e segurança.
Entre na lista de espera para fazer parte do "Fui contratado nos EUA, e agora?"
São apenas 5 vagas por mês.
- 3 encontros ao vivo personalizados;
- Material de suporte completo;
- Plano prático e estratégico de 30, 60 e 90 dias;
- Suporte individualizado.
Por apenas USD390
Ou, se preferir, contrate apenas um encontro avulso, por USD 150.
Possui alguma dúvida?
E deseja falar com o nosso time de especialistas?
Então toque no botão abaixo:
Suas perguntas respondidas
Não, a mentoria está aberta ao público em geral. No entanto, damos preferência de vagas para nossos alunos e mentorados da Carreira U.S.A., visto que temos apenas 10 vagas disponíveis por mês.
Sim, a mentoria é aplicável a qualquer área de atuação. O processo de onboarding feito pelo RH é padronizado e as estratégias que você aprenderá podem ser aplicadas em qualquer setor ou função.
Sim, se você começou seu trabalho há menos de um mês, pode se beneficiar muito da mentoria. Se já passou de um mês, recomendamos conversar com o time da Carreira U.S.A. para identificar qual outro programa pode melhor atender às suas necessidades.
A mentoria inclui 3 encontros ao vivo de 1 hora cada. Os encontros são agendados conforme a disponibilidade da mentora e dos participantes, garantindo que você receba atenção personalizada.
Você receberá um material de suporte completo em formato PDF, contendo:
Modelos de pitch de apresentação.
Lista de documentos aceitos para o I-9.
Templates de onboarding individuais pré-preenchidos com atividades recomendadas.
Lista de perguntas para 1:1s com liderança, equipe e stakeholders.
Modelos de planos 30-60-90 dias em planilha e PDF.
Modelos de perguntas para entender e alinhar expectativas.
Ao participar da mentoria, você estará preparado para enfrentar os desafios culturais e operacionais do mercado de trabalho americano. Você aprenderá a construir credibilidade rapidamente, minimizar inseguranças e ansiedades naturais, e utilizar sua experiência e diferencial a seu favor.
Sim, a mentora Renata Barreto estará disponível para suporte individual durante os encontros, garantindo que você receba atenção personalizada e consiga adaptar as estratégias à sua realidade específica.
Não, a mentoria não inclui certificado.
O material de suporte em formato PDF será disponibilizado durante os encontros ao vivo e pode ser acessado a qualquer momento após a compra da mentoria.